+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Перевод к другому работодателю декретницы в связи с ликвидацией

Вопрос: Как перевести работницу в другую не связанную организацию, если данная организация будет ликвидирована в скором времени. А у девушки И она собирается выйти на работу на неполный рабочий день 4 часа уже в новую организацию. В какой организации начислять пособия по уходу за ребенком? И как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на работу к другому работодателю как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы ст.

Перевод сотрудников в связи с ликвидацией

Перевод работника на работу к другому работодателю как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы ст. Перевод сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе сотрудниц или с их письменного согласия. То есть процедура увольнения с прежнего места работы сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в порядке перевода к другому работодателю происходит в обычном порядке.

Для получения пособия по новому месту работу сотрудница должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет новый работодатель будет рассчитывать в общеустановленном порядке см. Расчетный период для расчета пособия по общему правилу определяется как два календарных года, предшествующих году уходу в отпуск по уходу за ребенком. Для замены расчетного периода на более ранние годы в рассматриваемой ситуации необходимо:.

Если инициаторами перевода выступают нынешний и будущий работодатели, о том, что между ними достигнута договоренность о переводе сотрудника, может свидетельствовать один из следующих документов:. В соответствии с ч. Из этого следует, что, если работник выразил свое согласие на увольнение в порядке перевода, такое увольнение может произойти в любое время, даже в период его временной нетрудоспособности, пребывания в ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Должны ли ей выплачивать пособие в новой организации?

По новому месту работы с женщиной должен быть заключен новый трудовой договор и установлен оклад. В общем случае в году он составит календарный день и годы. При этом из календарных дней расчетного периода нужно исключить:. Такую справку каждый работодатель должен выдавать в день увольнения сотрудницы. Что касается справки о сумме заработка сотрудницы за годы год , на которые переносится расчетный период, то в ее выдаче предыдущий работодатель может отказать по формальным основаниям.

Объясняется это тем, что бывший работодатель обязан выдать сотруднику справку за год увольнения, а также за два предыдущих года.

Оформлять справку за более ранние периоды он не обязан п. Например, если бывшая сотрудница в году обратилась за справкой о сумме заработка, то организация обязана выдать ей этот документ за , и годы. Если требуется справка за более ранние периоды, прежний работодатель может отказаться ее выдать.

Вместе с тем, в данную справку можно добавлять дополнительные строки, если это поможет отразить полную информацию о застрахованном лице. А раз так, то бывший работодатель вправе добавить в справку за два предыдущих года в том числе и строки с информацией за более ранние периоды.

Подробнее об этом см. Данная форма предусматривает указание лишь общей суммы заработка. Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляются, в заработок расчетного периода не включайте. При определении среднего заработка учитывайте его максимальные и минимальные предельные размеры. Максимальный размер заработка за каждый год, вошедший в расчетный период, не должен превышать предельной величины базы для начисления взносов в ФСС России:.

Это происходит в случаях, когда:. Расчет нужно сделать по формуле:. На сегодняшний день их три:. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Перевод сотрудника Кадры. Статья: Перевод в порядке увольнения накануне праздника Расторжение трудового договора с прежним работодателем Если инициаторами перевода выступают нынешний и будущий работодатели, о том, что между ними достигнута договоренность о переводе сотрудника, может свидетельствовать один из следующих документов: - общее соглашение, заключенное между работодателями; - письма работодателей будущего - письмо-приглашение о намерении принять сотрудника, нынешнего - письмо о согласии на его увольнение.

Скачайте формы по теме: Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как оформить перевод при ликвидации?

После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. Обе позиции имеют под собой основание в виде судебной практики. С одной стороны, работник не должен ждать денег, с другой стороны, предварительный расчет не поощряется, так как стороны могут прийти к новому соглашению или работник вправе до окончания последнего календарного дня отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Но если увольнение работника оформляется именно в связи с ликвидацией фирмы, последнее вряд ли возможно. Какие выплаты положены при ликвидации организации?

Ликвидация организации и переход на новую работу во время отпуска до 1,5 лет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Главная Перевод работника при ликвидации предприятия на другое предприятие Перевод работника при ликвидации предприятия на другое предприятие Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. Удивительно, но факт! С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

Акция месяца 8 88

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как провести увольнение в порядке перевода при ликвидации?

Акция месяца 8 88 Хотим всех работников ООО, включая женщин,находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, уволить в порядке перевода и принять на новое ИП. Правомерно ли это будет? Никого из работников сокращать мы не хотим, встает вопрос если они все будут потом работать на ИП для чего тогда мы должы им платить компенсацию при ликвидации предприятия.

.

Голосование:

.

Как перевести декретницу в другую организацию

.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wavervie

    А я чуть не обделался