+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как быть если беременная сотрудница отказывается переходить на легкий труд

Как быть если беременная сотрудница отказывается переходить на легкий труд

Законно ли поступает инспектор УИК, если не может трудоустроить человека по наказанию по исправительным работам, так как тяжелое состояние здоровья, есть справки ВК и медицинские обследования - выписывают ежедневно повестки на посещение к ним в офис необоснованные и пишут неявки, а он не подписывает? Как высчитать? Как законно защититься, так как подала инспектор в тихую ничего не говоря в суд на замену более строгим видом наказания, так как уже год не могут трудоустроить из-за тяжелых заболеваний - инвалидности нет? Как использовать в свою пользу, если инспектор не ознакомила с постановлением из суда от марта г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Легкий труд для беременных: какие документы оформить для перевода

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться и сделать правильное предложение нашей беременной сотруднице. Принесла справку о постановке на учет и хочет, чтобы ее перевели на легкий труд: не более 3 часов за компьютером.

Их работа заключается только в работе с компьютером и телефоном. Никакой бумажной работы для нее в нашем центре нет, предложили ей работать 3 часа и получать зп за 3 часа.

Отказалась, хочет больше денег. Начальник ее отдела хочет взять на ее место постоянного сотрудника, смысла в 3 часовой работе не видит. Можем ли как-то оформить ей простои или как это назвать, чтобы платить по среднему заработку?

Какие еще предложения можно ей сделать? В декрет ей в сентябре. Отпуска оплачиваемого почти не накопилось - работает с февраля День добрый, вообще, понятие "легкого труда" в ТК РФ отсутствует. Согласно ст.

Ночным в соответствии со ст. Если смена сотрудницы заканчивается после 22 часов, то она вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени.

Так же, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время ст. По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности ст. Если работник отказывается от перевода на другую работу, тогда сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью.

При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным. В соответствии с ч. Цитата kosarenok : Отпуска оплачиваемого почти не накопилось - работает с февраля Московская область. Цитата kosarenok : Принесла справку о постановке на учет и хочет, чтобы ее перевели на легкий труд: не более 3 часов за компьютером.

Цитата: Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Составить бесплатно. Добрый день. Требование работницы об отстранении от работы с ПК правомерны. ОЧЕНЬ интересный материал. Файлик прилагаю. Прикреплен 1 файл:. Спасибо всем за ответы! Мы решили вместе с ней, что она не будет работать, будет получать по среднему заработку. Сейчас смотрят. Александр Погребс, с днем рождения! Каковы последствия оформления фиктивных договоров займа? Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Смотрят тему: гость. Хочу добавить. Необязательно беременная женщина обязана заработать отпуск. Ежегодный отпуск вы обязаны предоставить не зависимо от стажа работы в вашей компании. Статья Московская область 18 мая в Цитата kosarenok : Принесла справку о постановке на учет и хочет, чтобы ее перевели на легкий труд: не более 3 часов за компьютером.

Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на "легкий труд" в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику "двое суток через двое", смена продолжается с до Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе?

И как оформить перевод? С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто. Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на "легкий труд". Вообще, понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует. Так как смена продавца Н. Шнитко заканчивается в ночное время в , она вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение - достаточно предъявить справку о беременности.

Обратите внимание: поскольку в ст. Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от Вместе с медицинским заключением сотрудница должна передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями.

Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации, ведь именно с этого момента работодатель должен приступить к решению вопроса о переводе работницы. На практике возможна ситуация, когда предоставленная женщиной справка была выдана, например, месяцем раньше. В этом случае получается, что работодатель нарушил требования законодательства, т. А до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ч.

В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается. Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу. Согласно нормам ст. Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него. Согласно п. Постановлением Правительства РФ от В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно.

Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др. Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т.

Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода? В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью.

Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы.

В целях соблюдения трудового законодательства и предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных или вредных факторов можно воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями. Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст.

Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель должностное лицо несет уголовную ответственность ст.

Отказ беременной от перевода на легкий труд

Акция месяца 8 88 Что делать, если беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд справка с мед. В соответствии с ч. При этом в соответствии с ТК РФ ст. Если беременная сотрудница отказывается от перевода на другую работу, то с учетом того, что ст. Примечание : отстранение сотрудницы от работы в порядке ст. Вопрос из практики : Как следует поступить работодателю, если беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд.

Легкий труд

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Период вынашивания ребенка становится основанием для предоставления женщине участка работы без вредного воздействия внешних факторов. Легкий труд для беременных, особенности его применения на практике описаны в статье Трудового кодекса РФ. Законодательно установлен перечень документации, необходимой для перевода сотрудницы на рабочее место с улучшенными условиями труда. Что такое легкий труд?

Акция месяца 8 88

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. Все необходимые документы, чтобы перевести беременную на легкий труд, берите в журнале "Зарплата".

Легкий труд для беременных

Бывают ситуации, когда беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд , несмотря на наличие подходящей работы, и личного заявления работника. Что же в этом случае необходимо делать работодателю? Можно ли отстранить от работы или вообще уволить, в связи с отказом от перевода? Давайте, разберемся. В соответствии с ч.

Работник в соответствие со статьей ТК РФ в связи с беременностью просит перевести её на должность, исключающую неблагоприятные факторы работает кассиром посменно, график утром с Работодатель предложил ей перевод на должность контролера РС пятидневная рабочая неделя с Какими должны быть действия работодателя, если работница отказывается от предложенного перевода и желает быть отстраненной от работы с сохранением среднего заработка?

Что делать, если беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд?

По закону в определенных ситуациях работодатель обязан обеспечить облегченный труд для беременных. В статье расскажем, как выполнить такой перевод и оформить все документы. Скачайте их образцы. В ТК РФ особенностям трудоустройства, увольнения и условий работы женщин, ожидающих ребенка, посвящено несколько статей. Несмотря на то, что в ТК не установлено, что подразумевает под собой легкий труд для беременных, за работодателем закреплена обязанность минимизировать влияние на них вредных производственных факторов. Это можно сделать, в зависимости от конкретных условий, путем уменьшения требуемой нормы либо переводом на иную, посильную работу. Важно, что женщина не должна терять в зарплате. Незаконным будет и увольнение ст.

Перевод беременной на легкий труд

.

Что делать, если беременная сотрудница отказывается от перевода на легкий труд (справка с мед. учреждения) и требует от.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святослав

    Сергей Гайдар2 недели назаднорм

  2. Софья

    Есть, один ньюанс, если Вы получаете субсидию и приобрели авто по-моему от 50000 грн.), Вас могут лишить субсидии по оплате ЖКХ.

  3. Юлия

    От мусоров как от преступников отбиваться нужно,писец!

  4. Нина

    Газ , нефть , бурштын епи его в мать в общем все