+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Персональные коэффиценты в культуре

Персональные коэффиценты в культуре

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю в учреждении культуры.

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана. Решений Курганской городской Думы от В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана согласно приложению. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".

Настоящее Решение вступает в силу с Контроль за исполнением Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана П. Приложение к Решению Курганской городской Думы от 28 августа г. N "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана".

Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана далее - Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ , Постановлением Правительства Курганской области от Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада базового должностного оклада в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада базового должностного оклада , выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников учреждения культуры, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников учреждений культуры устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом иными представительными органами работников в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работников учреждений культуры предельными размерами не ограничивается. Решения Курганской городской Думы от Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведенной до учреждения культуры на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг далее - бюджетная субсидия , и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом развития сети и переаттестации работников учреждения культуры.

Формирование фонда оплаты труда учреждения культуры в пределах объема бюджетной субсидии осуществляется исходя из:. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения культуры из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения культуры в соответствии с локальными нормативными актами учреждения культуры. Фонд оплаты труда учреждения культуры из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения культуры и работников учреждения культуры, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

Формирование фонда оплаты труда учреждения культуры, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждения культуры, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана далее - ДСП.

Фонд оплаты труда учреждения культуры в пределах объема бюджетной субсидии ФОТ рассчитывается по следующей формуле:. Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчете на единицу муниципальной услуги;.

О - количество потребителей, получающих в учреждении культуры основную муниципальную услугу. Фонд оплаты труда учреждения культуры, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, состоит из базовой части ФОТб и стимулирующей части ФОТс :. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения культуры, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения культуры, включая:. Руководитель учреждения культуры формирует и утверждает штатное расписание учреждения культуры в пределах базовой части фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, обеспечивает работникам учреждения культуры:. Размеры базовых окладов базовых должностных окладов работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Должности, отнесенные к квалификационным группам.

Размер базового оклада базового должностного оклада , руб. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава". Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

Заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистент режиссера балетмейстера, хормейстера.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Заведующий отделом сектором библиотеки, режиссер балетмейстер, хормейстер ; художественный руководитель; звукорежиссер; заведующий отделом сектором дома дворца культуры, дома народного творчества и других аналогичных учреждений; режиссер массовых представлений; главный художник; заведующий библиотекой централизованной библиотечной системы; начальник Центра Службы ; главный хранитель фондов.

Размеры базовых окладов базовых должностных окладов педагогических работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" , согласно таблице 2 настоящей Методики:. Квалификационные уровни. Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Размеры базовых окладов базовых должностных окладов работников учреждения культуры, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, кассир. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Бухгалтер, экономист, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист программист , инженер-электроник электроник , психолог, юрисконсульт, технолог автоматизированных информационных ресурсов, специалист по охране труда.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".

Главные специалисты: в отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Положением об оплате труда работников учреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада базового должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени. Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу базовому должностному окладу работников учреждения культуры не образует новый базовый оклад базовый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу базовому должностному окладу.

В случаях, когда работникам учреждения культуры предусмотрено повышение базовых окладов базовых должностных окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений культуры в пределах базового фонда оплаты труда. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений культуры, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений культуры к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 4 настоящей Методики:. Уровень образования. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогических работников учреждения культуры, отражает уровень квалификации работника и устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория. Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам учреждений культуры производятся в зависимости от объема учебной нагрузки. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, производится с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 5 настоящей Методики:. Уровень квалификации. Повышающий коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование работников учреждений культуры, отражает сложность выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работников учреждений культуры и устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда путем повышения эффективности труда и профессиональной компетентности.

Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается внутридолжностная квалификационная категория. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие внутридолжностной квалификационной категории, производится с даты присвоения внутридолжностной квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.

Размеры коэффициентов, учитывающих внутридолжностное квалификационное категорирование, приведены в таблице 6 настоящей Методики:. Коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование. Специалист 1 внутридолжностной категории. Специалист 2 внутридолжностной категории. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР, ведомственного знака отличия устанавливаются работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень, государственную награду, ведомственный знак отличия, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, ведомственных знаков отличия, приведены в таблице 7 настоящей Методики:. Показатели квалификации. Основание для установления повышающего коэффициента. Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий.

Кандидат наук по профилю учреждения культуры. Государственные награды, почетные звания СССР, РФ, ведомственные знаки отличия, при соответствии почетного звания, ведомственного знака отличия профилю деятельности. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия, производится в следующие сроки:. При наличии у работника учреждения культуры одновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к базовому окладу базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 8 настоящей Методики:.

Разряд работ. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "B", "C" и "E", либо "Д" и "E", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "Д" и "E", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0, Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей легковом, грузовом, автобусе и т. Работникам учреждений культуры, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада базового должностного оклада и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест.

Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Персональный повышающий коэффициент работникам культуры.

О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана. Решений Курганской городской Думы от В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана согласно приложению. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы от Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы". Настоящее Решение вступает в силу с

Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Система оплаты труда работников учреждений руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров, работников и рабочих учреждений устанавливается с учетом:. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Бо — базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителей учреждения, устанавливается в фиксированном размере и составляет ,00 четырнадцать тысяч четыреста рублей,.

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды согласно приложению. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системе оплаты труда работников "Российского государственного музея Арктики и Антарктики" ФГУ РГМАА " с учетом Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, утвержденного настоящим приказом, и ввести его с 1 декабря г.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

.

.

.

.

.

Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю в учреждении культуры. Сейчас между ethnomediation.ruм и подведомственными.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Знакомые в Днепре открыли в центре все успешно под студенческую аудиторию, типа Литературное кафе , уже 5 лет работают.

  2. jumpfindfoma

    Ну так схема простая :

  3. comirages

    Ну, а ты где их берёшь?

  4. breakmisi

    Я за свою Волгу порву всех.